Du må være innlogget for å få tilgang til alle nyheter! Logg inn eller opprett brukerkonto.

Tar selvkritikk

Knut Harald Holst-Hansen har inngått forlik med Lauritzen og fått saken ut av verden. FOTO: Eirik Gyllensten

Tar selvkritikk

Administrerende direktør i Spitsbergen Travel, Knut Harald Holst-Hansen, er åpen for at selskapet kanskje ikke har vært en god nok arbeidsgiver.

Tekst:

Publisert:

Knut Harald Holst-Hansen overtok som administrerende direktør for Spitsbergen Travel for bare få måneder siden. Noe av det første han gjorde var å ta tak i den uløste konflikten med Trym Lauritzen.

– Nå har saken løst seg uten at vi har blandet inn advokater og rettssystemet, som ingen tjener noe på, sier han.

Definisjonsvansker

Årsaken til at man noen ganger inngår kontrakter som inkluderer overtid, har med bransjens natur å gjøre.

– I denne bransjen er det mange ganger vanskelig å definere stillinger og stillingstyper. Og så er det slik at for enkelte stillinger inngår man kontrakt der overtid inkluderes. I ettertid kan dette noen ganger vise seg å være en dårlig avtale for arbeidstakeren, og det har tydeligvis skjedd i de tilfellene man her snakker om, sier han.

– Er det en innrømmelse fra Spitra å inngå forlik med de to tidligere ansatte om overtidsbetalingen?

– Arbeidsforholdene ble avsluttet før min tid her. Det som er helt klart er at vi som arbeidsgiver ikke kan avtale oss bort fra arbeidsmiljøloven.

– Etter boka

– Har dere mange ansatte på fastlønn, som jobber svært mye?

– Ikke mer enn de som inngår i definert ledelse. Dette er noe jeg er i ferd med å se på i disse tider. Jeg tenker at det er greit å ha kontrakter som inkluderer overtid for folk som ikke er berørt av tariffer, for eksempel når vi ansetter en ny hotelldirektør. Men i prinsippet gjelder arbeidsmiljøloven for alle, sier Holst-Hansen og fortsetter.

– Alle avtaler som inngås nå er i henhold til boka, og så vidt meg bekjent har vi ingen saker pågående nå.

– Ingen ukultur

Spitra-direktøren vil ikke gå med på at det er en ukultur i selskapet, der folk på fastlønnskontrakter utnyttes.

– Det faller på sin egen urimelighet. Høsten i fjor ble det gjort en storstilt medarbeiderundersøkelse, der det scores spesielt høyt på trivsel, og vi har lavt sykefravær. Jeg har ikke opplevd noe slikt i våre hoteller. Og det skal uansett ikke være noen ukultur framover, det kan jeg garantere.

– Det tok to år for Åshild Tårnesvik å få løst saken sin. Hva syns du om det?

– Det er uholdbart, og jeg skjønner frustrasjonen, sier Knut Harald Holst-Hansen.

Nøkkelord

Siste nytt i Nyheter

– Unngå alt skredterreng

Tett snøfokk og dårlig sikt tirsdag morgen.

Leteaksjonen er avsluttet

Sysselmannen fikk melding om skred nederst i Longyearbreen kl. 13.53. Etter noen timers søk i skredet ble leteaksjonen avsluttet.

Lørdag var Sysselmannen i Bolterdalen for å kontrollere skutere og skuterkjøring.

 
Skredøvelse søndag

Tidlig søndag ettermiddag skal den årlige skredøvelsen gå av stabelen i nærområdet til Longyearbyen.

En merkedag for frøhvelvet

Frøporsjonene som ble hentet ut fra frøhvelvet i 2015, etter at genbanken i Aleppo i Syria ble ødelagt, kommer tilbake for ny sikkerhetsoppbevaring.

Nordpol-flyene vil tilbake

Til tross for fjorårets trussel om flynekt, ønsker russerne å fly til Barneo via Longyearbyen også i vår. Nå er de i dialog med luftfartsmyndighetene.

Annonse
Do NOT follow this link or you will be banned from the site!